La Comisión del Partido del Grupo Qingling celebró la reunión anual de 2025 para que los secretarios de las organizaciones básicas del Partido rindan cuentas sobre su responsabilidad y integridad, así como una reunión de entrevista sobre integridad.

　　El 23 de diciembre, el Comité del Partido del Grupo Qingling celebró la Conferencia Anual 2025 para los secretarios de las organizaciones básicas del Partido, en la que se presentaron informes sobre responsabilidades y integridad, y se llevó a cabo una reunión de entrevistas sobre integridad. Durante la reunión, se proyectó un video de educación y prevención, y se transmitió y estudió el espíritu de los documentos pertinentes emitidos por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. El secretario del Comité del Partido y presidente del Grupo, Luo Yuguang, presidió la reunión y pronunció un discurso. Asistieron a la reunión los miembros del Comité del Partido del Grupo y 45 secretarios de las organizaciones básicas del Partido.

　　En la reunión, los 6 secretarios de las células básicas del Partido (comités generales de células) presentaron informes presenciales sobre el cumplimiento de sus responsabilidades en la gestión y el fortalecimiento del Partido, así como sobre la aplicación de las normas de integridad y auto-disciplina. Otros 33 secretarios de células básicas presentaron sus informes por escrito. En estos informes, se hizo un balance objetivo de los logros alcanzados y se reconoció con sinceridad la existencia de problemas; las orientaciones para la rectificación fueron claras y precisas, lo que reflejó un fuerte sentido de conciencia política y compromiso responsable. Yue Jiankang, miembro del Comité del Partido del Grupo, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y inspector general, ofreció comentarios sobre la presentación de informes de los secretarios de las organizaciones del Partido a nivel básico. Luo Yuguang, secretario del Comité del Partido del Grupo y presidente del Consejo de Administración, pronunció un discurso y llevó a cabo entrevistas sobre integridad.

　　Yue Jiankang hizo un comentario desde tres aspectos: «los logros merecen reconocimiento, los problemas no deben pasarse por alto y la gestión del Partido y la gobernanza empresarial deben ser rigurosas». Aplaudió plenamente que los «líderes principales» de las organizaciones del Partido en las bases hayan sido objetivos al «expresar», actúen con realismo y emprendan reformas con dirección clara, logrando así efectos como la autoevaluación, la reflexión para el mejoramiento, la unión de esfuerzos y la promoción de reformas y gobernanza.

Reunión de rendición de cuentas y declaración de integridad, así como entrevista sobre integridad, para los secretarios de las organizaciones del Partido a nivel básico del Grupo Qingling

　　Luo Yuguang señaló que los miembros del Comité del Partido del grupo y los principales responsables de las organizaciones partidarias de base deben comprender claramente la situación y las tareas, y es imprescindible que cumplan de manera continua, profunda y efectiva con su responsabilidad principal en la gobernanza integral y estricta del Partido. Deben mantener a largo plazo el enfoque riguroso y seguir consolidando, en torno al objetivo de «desarrollo de alta calidad» de la empresa, un entorno político saludable y libre de corrupción, impulsando así al Grupo Qingling a avanzar con firmeza y sostenibilidad en medio de una competencia intensa en el mercado y de profundas transformaciones industriales.

　　Luo Yuguang exigió que los cuadros dirigentes y militantes del Partido en todos los niveles del grupo, especialmente los «primeros mandatarios», implementen a fondo el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido y de la Cuarta Sesión Plenaria del XX Comité Central, fortalezcan su confianza, avancen con determinación, actúen con realismo y enfrenten con valentía los desafíos, impulsando así logros aún más sobresalientes en la gobernanza rigurosa y el desarrollo de alta calidad del grupo. En primer lugar, es necesario reconocer plenamente el «momento» y la «tendencia», comprendiendo en profundidad las nuevas tareas y exigencias de la gobernanza rigurosa integral. Elevemos nuestra posición política, reforcemos nuestro compromiso político, respaldemos los «dos establecimientos», cumplamos con los «dos mantenimientos», asumamos plenamente nuestra responsabilidad principal, fortalezcamos nuestra línea ideológica, respetemos estrictamente los límites de integridad y aceleremos la implementación de la estrategia de «autonomía tecnológica, sistematización del hidrógeno y globalización de la comercialización», mejorando así la sensación de satisfacción, felicidad y seguridad de los trabajadores y el pueblo. En segundo lugar, debemos centrarnos tanto en los «puntos específicos» como en el «panorama general», abordando con precisión los nuevos riesgos y desafíos de la gobernanza rigurosa integral. Aprovechemos las oportunidades para impulsar la reforma y actualización empresarial, acelerando la construcción de mecanismos eficaces para prevenir y controlar todo tipo de riesgos. Seguiremos potenciando la eficacia de la «gran supervisión», reforzando continuamente la educación en la fe y las aspiraciones ideológicas, la educación sobre disciplina partidaria y leyes nacionales, así como la educación basada en casos concretos, para consolidar una barrera ideológica que impida la corrupción. En tercer lugar, debemos asumir con firmeza nuestras «responsabilidades» y «funciones», aplicando decididamente las nuevas disposiciones y estrategias de gobernanza rigurosa integral. Comprendamos cabalmente las exigencias de nuestra época, mejoremos constantemente nuestras «tres capacidades políticas», nos formemos profesionalmente alineándonos con la vanguardia del desarrollo de la industria automotriz y con la perspectiva estratégica global de la empresa. Hacemos responsablemente efectivas nuestras obligaciones laborales, aplicando con rigor y perseverancia el espíritu de «clavar cada clavo». Mantengamos siempre la disciplina y las normas en primera línea, empleando con precisión las «cuatro formas» de supervisión y aplicación disciplinaria.